WSZYSTKO ZANIM STANIE SIĘ PROSTE WYDAJE SIĘ TRUDNE
POTRZEBA
Jako osoba, która uprawiała wyczynowo sport (kolarstwo) chętnie korzystam ze sportowych analogii. Prawnik nawet jeśli ma duży potencjał musi go stale rozwijać. Zwykle adept sztuki prawniczej musi zmierzyć się z wieloma wyzwaniami. I nie mam tu na myśli zadań jakie wykonuje jako praktykant, aplikant czy też jako początkujący adwokat lub radca prawny. Lista umiejętności i potrzeb jakie składają się na deficyt na starcie kariery może być i zwykle jest bardzo długa. Nie będę tu mówił o kwestiach jakimi zajmuje się psycholog lub coach. Mam na myśli deficyt umiejętności praktycznych młodego prawnika - czyli kto, co, kiedy i jak powinien zrobić w danej sytuacji. Współcześnie zasoby internetowe pozwalają na uczenie się także praktycznych aspektów danej profesji. Jednak dostępne kontenty zazwyczaj nie są interaktywne, nie można zadać pytania czy omówić danej kwestii na żywo. Można korzystać ze szkoleń organizowanych przez rozmaite firmy. W tym wypadku przekazywana wiedza jest zaadresowana do określonych grup odbiorców, jest albo zbyt szczegółowa albo zbyt ogólna. Wielkie oczekiwania obecnie wiąże się także z GenAI, która ma imponujące zasoby i można prowadzić z chat-em konwersację na każdy temat. Jednak nadal trzeba zachować czujność, gdyż sztuczna inteligencja ma skłonność do udzielenie finalnie takiej odpowiedzi jakiej oczekujemy bądź też może po prostu halucynować. Wobec czego nawet jeśli nasz rozmówca jest responsywny to nie zawsze udzieli nam właściwych odpowiedzi. Powracając do sportowych odwołań, zdolny zawodnik zazwyczaj dobrze sobie radzi, to czego mu brakuje, to technika, styl, taktyka w działaniu. Młody prawnik dysponuje potencjałem opartym na intelekcie i wiedzy a także ma wiele wyobrażeń, jak z niego skorzystać, jednak w rzeczywistości może to dawać pewien niedosyt. Wiele osób obawia się czy podoła danemu wyzwaniu, czy poradzi sobie podczas spotkania z klientem, czy podoła czynnościom w trakcie rozprawy albo czy właściwie sporządziła środek odwoławczy. W systemie anglosaskim, będącym wybitnie pragmatycznym, mówi się o prawie w książkach i prawie w działaniu. Korzystając po raz kolejny z analogii sportowej - nie interesuje nas z jaką prędkością kolarz ma jechać aby pobić rekord w jeździe na czas, to można przecież w prosty sposób wyliczyć. Kwestią wymagającą rozważenia jest to, jak ma rozłożyć siły, na całej trasie aby uzyskanie takiego rezultatu było faktycznie możliwe, jak pokonywać zakręty, wzniesienia albo niesprzyjający wiatr. W końcu jak przygotować sprzęt do zawodów i jak długo trenować aby mieć dobrą formę.
MENTORING
Profesjonalnego sportowca wspiera cały sztab specjalistów, jednak najważniejszy jest trener. To on pracuje z zawodnikiem najwięcej i to jemu zależy na tym aby jego podopieczny osiągnął najlepszy rezultat. Trenerem młodego prawnika być jego przełożony, kolega z zespołu czy cały zastęp innych osób nie wyłączając własnego klienta. Jednak nie zawsze możemy albo chcemy korzystać ze wsparcia takich osób. Młody prawnik może też mieć różną dostępność do osób wykonujących zawody prawnicze w sposób tradycyjny przez co rozumiem pracę w ramach indywidualnej bądź kolektywnej kancelarii prawniczej albo w ramach zespołu prawników w organizacji (administracji/biznesie). W praktyce może nie mieć w otoczeniu nikogo kto pomoże wdrożyć się do szeregu ważnych umiejętności. Przykładem może być sporządzanie pism procesowych, sposób komunikacji z prokuratorem czy też metoda przesłuchania świadka. Dostrzec trzeba, że praca prawnika to nie jest wyłącznie rozumowanie prawnicze i stosowanie rozwiązań jakie wydedukujemy. Pamiętać trzeba, że nieodłącznym elementem naszej pracy jest niepewność. Nie rozwijam tego wątku, wystarczy powiedzieć, że deficyt ten nie dotyczy tylko danych ale również pewności, determinacji czy też odwagi. I znowu nie mam tu na myśli pracy z emocjami, uprzedzeniami, przekonaniami itd., chodzi mi o te wszystkie wątpliwości jakie dotyczą aplikacji danego rozwiązania, zastosowania tego co wie (teoria) we właściwy sposób (praktyka). Prawnik stale mierzy się z niepewnością co do faktów a także co do prawa. Paradoksem jest to jak szybko dochodzimy do przekonania, że komentarze do przepisów kończą się tam gdzie pojawiają się wątpliwości. Moja oferta dotyczy pracy z adeptem sztuki prawniczej, może to być studentka/student ostatnich lat studiów prawniczych, aplikantka/aplikant lub też początkująca adwokatka/adwokat bądź radczyni/radca. Uważam, że wsparcie osoby "wchodzącej" w zawód prawniczy przez doświadczonego prawnika stanowi wartość dodaną. Nawet jeśli nie wszystkie wskazówki będą w pełni użyteczne, to przynajmniej mamy możliwość konfrontowania tego co nam się wydaje z tym co rzeczywiście jest czy być powinno. Dodatkowo bardzo często nie musimy za każdym razem uczyć się na własnych błędach lecz możemy skorzystać z pomocy mentora. Mając wytrenowaną technikę, styl czy taktykę redukuje się zakres niepewności. Uzyskanie zamierzonych rezultatów staje się łatwiejsze i pewniejsze. Przy czym praca ze mną jako mentorem ma ten atut, że wszystkie wątpliwości, niepewności czy wahania możemy omówić i poszukać właściwego rozwiązania. Konkludując jakość pracy prawnika można przedstawić matematycznie jako iloczyn teoria x praktyka. Zachodzące zmiany technologiczne wpływają na warsztat pracy prawnika. Już dzisiaj rozwiązania takie nie tylko usprawniają prace biurowe ale także automatyzują szereg czynności jakie wykonywali prawnicy. Niebawem doradztwo prawne, redagowanie dokumentów prawnych czy też zarządzanie informacją prawną będą wykonywały inteligentne maszyny. Pozostały obszar praktyki, w tym tradycyjne doradztwo prawne i zastępstwo prawne będą nadal wykonywać prawnicy.
METODA
Traktuję mentoring jako proces holistyczny dotyczący osoby, jej umiejętności i otoczenia w jakim działa prawnik. Dlatego moje wsparcie jest ukierunkowane na rozwój i doskonalenie umiejętności praktycznych. Uważam, że jednym ze sposobów przyswojenia i rozwoju kompetencji może być skorzystanie z oferowanego przeze mnie mentoringu prawniczego. Objaśniam fundamentalne kwestie i ćwiczymy określone umiejętności. Celem jest redukcja niepewności, budowanie uważności w odniesieniu do konkretnych umiejętności prawniczych potrzebnych w wykonywaniu profesji. Jak wspomniano trening w jakim uczestniczy mentee ma charakter całościowy i nie jest on szkoleniem w zakresie jakiejś dogmatycznej dziedziny prawa (np. prawa karnego). Z konkretną obszarem prawa mentee może mieć oczywiście styczność w trakcie warsztatów, jednak są to ćwiczenia praktyczne dotyczące zastosowania określonych reguł a nie nauczania teorii. Oczywiście, w razie uzasadnionej potrzeby możemy posługiwać się instytucjami danej dziedziny prawa.
Głównym sposobem mojej pracy z mentee jest praca indywidualna. Punktem wyjścia jest spotkanie konsultacyjne, jego celem jest ustalenie potrzeb mentee i sposobu w jaki mogę pomóc w ich zaspokojeniu. Dalszym krokiem jest subskrybcja planu mentoringowego. Plan obejmuje od 3 do 5 sesji, sesja trwa godzinę zegarową. Sesje odbywają się zdalnie lub stacjonarnie. Sesje co do ich merytorycznej zawartości a więc tego nad jakimi umiejętnościami pracujemy są uzgadniane indywidualnie. Sesje mają charakter warsztatowy przez co należy rozumieć wykonywanie zadań, przykładowo jest to sporządzanie pism, praca z klientem kancelarii prawniczej, przesłuchiwanie uczestników postępowania czy też sposoby komunikacji z organami wymiaru sprawiedliwości. Mentee ćwiczy, w sposób moderowany przeze mnie, czynności wchodzące w zakres rożnych aktywności zawodowych prawnika. Zajęcia mają charakter warsztatowy przykładowo jest to sporządzanie pism, praca z klientem kancelarii prawniczej, przesłuchiwanie uczestników postępowania czy też sposoby komunikacji z organami wymiaru sprawiedliwości. Bazujemy na przypadkach z mojej praktyki zawodowej bądź też z praktyki mentee. Ćwiczenie na żywych case-ach ma duży walor, gdyż wdraża do sposobu rozwiązywania danego przypadku z jakim mentee może miec do czynienia lub kwestią z aktualnej praktyki mentee. Jeżeli mentee po wykorzystaniu danego planu chce kontynuować pracę ze mną przez dalszy okres jest to możliwe.
Drugim sposobem mojej pracy z mentee jest praca grupowa, ukierunkowana na wsparcie rozwoju kompetencji danego rodzaju u osób uczestniczących w ćwiczeniach. W tym wypadku również zajęcia mają charakter warsztatowy. Dotyczą one rozwoju umiejętności prawników mających charakter indywidualny ale również pracy zespołowej nad danymi zadaniami. Zadania jakie wykonują uczestnicy moga polegać na symulacji negocjacji kwestii prawnych lub rozpraw sądowych, bądź też sporządzania opinii lub pism porcesowych. W mojej pracy z grupą w większym stopniu niż przy pracy indywidualnej chodzi o zdobywanie przez uczestników umiejetności potrzebnych w zespołowej pracy prawniczej. W tym obszarze również istnieje wiele deficytów, wynika to z tego, że studenci prawa bądź też aplikanci nie zawsze mają możliwość pracy w zesple prawników bądź też udziału w czynnościach przed organami wymiaru sprawiedliwości. W ramach warsztatów mogą swobodnie ćwiczyć rozamaite potrzebne umiejetności korzystając z moich wskazówek. Również w tym wypadku praca odbywa się na danych z rzeczywistych spraw. Pozwala to na oswojenie młodych osób rozpoczynających ścieżkę zawodową ze złożonością rzeczywistych spraw.
WSPÓŁPRACA
Współpracujemy w oparciu o umowę mentoringową, w której są uregulowane kluczowe kwestie. Umowa ustala ilość sesji, obszar do rozwoju, moje wynagrodzenie, jak również klauzule o zachowaniu poufności. W umowie zawarta jest również klauzula o zachowaniu poufności. W ramach warsztatów nie pracujemy na danych wrażliwych. Dokumenty jakich używamy są zanonimizowane a dane w postaci elektronicznej nie zawierają danych osobowych. Również fakt korzystania przez daną osobę z mentoringu po mojej stronie jest objęty obowiązkiem zachowania poufności. Jest to nieodzowne dla zapewnienia komfortu mentee. Moje wsparciem i wskazówki w trakcie mentoringu ma dać Ci poczucie bezpieczeństwa wynikającego z pewności, że określone czynności wykonujesz w sposób zgodny ze sztuką, elastyczny i skuteczny. Ceny usługi mają charakter umowny, przykładowo plan obejmujący pięć sesji standardowo kosztuje 1500 zł. Sesje grupowe są wyceniane w zależności od ilości uczestników, ilości sesji danej grupy czy też sposobu odbywania sesji (zdalnie/stacjonarnie). Jeśli chcesz nabyć nowe umiejętności niezbędne w wykonywaniu profesji prawniczej, chcesz zmierzyć się z realnymi zadaniami jakie wykonuje prawnik, chcesz poznać sposoby redukcji swojej niepewności, chcesz skonfrontować swoje umiejętności w zakresie wypowiedzi ustnych lub redagowania pism procesowych, chcesz nauczyć się reagowania na nowości w sprawie, nie wiesz czy profesja adwokata lub radcy prawnego jest dla Ciebie, nie masz możliwości przedyskutowania nurtujących Cię kwestii prawnych, masz wątpliwości jak podejść do danego problemu prawnego to moja oferta jest dla Ciebie. Ponadto daję Ci możliwość zadawania pytań na każdy temat związany z czynnościami wykonywanymi przez prawnika będącego adwokatem lub radca prawnym. Pamiętaj! W ramach mentoringu daję Ci wsparcie i pomoc, wyjaśniam wątpliwości i usuwam niepewność. Masz możliwość zbudowania kompetencji w zakresie aplikowania wiedzy do realnych problemów, tworzenia strategii, taktyki. techniki i wypracowania własnego stylu.
W razie jakichkolwiek wątpliwości lub pytań nie wahaj się napisz maila lub zadzwoń. Jestem również dostępny na Linkedin, gdzie również możesz się ze mną skontaktować.
Zapraszam do współpracy!
Krzysztof Józef Orłowski, adw.